“为什么越努力，越泄气？”后台有一位朋友对熊说，工作也快两年了，觉得自己明明很努力，却好像一直得不到领导的赏识和重用；他很灰心泄气，开始怀疑自己是不是真的比别人笨、能力比别人差......类似这样的烦恼，相信很多人都有。在熊爷看来，有时候并不是我们的能力或是智商问题；而是在工作中，因为没有顾好一些细节，而埋没，或者弱化了我们的努力。所以，别让你所有的努力，都败在了这一步：忽视中需要注意的各种细节。因此今天，熊爷想为大家推荐一本“职场细节”之书：《新员工的差距是怎样拉开的》。书名虽然讲的是“新员工”，但
文/虎喵君面试中一定会遇到的问题，到底怎么回答？很多应届生在面试前，总会上网查看各种指导面试的经验谈（比如你现在就在做这种事），或者直接查看往年面试这家公司同学的面经。大家主要是想了解，面试的时候HR都会问些什么，问这个问题的根本意义是什么，怎么回答才能让HR满意。但遗憾的是，不少公司的HR很难针对工作内容提出一些深入的问题，也很难从你的回答中发现亮点和缺陷。因此，有的公司的HR只负责筛选简历，面试这个环节直接抛给各部门总监。不过，总监虽然对工作了如指掌，面试却不在行。在这种情况下，面试官除了问专业技
文/Sean我不同意很多人把职场比做“丛林”，推崇弱肉强食的生存法则。但有一点是真实存在的：象牙塔里的天之骄子们，学校的时间需要你珍惜，一旦走出校园，你们面临的环境将截然不同。简单的说，你会发现，很多事情的逻辑，和学校里的逻辑不再完全一致，甚至相反。不要着急，也别急着给自己贴上“迷茫”的标签。我分享一些身边的故事，或许能给你一些借鉴。1、别停下，继续跑我的性格是差不多就行，随遇而安。对人对己要求都不高。考砸了，太丢人，高中要把面子挣回来——也就努力了一个学期，爬到班级前几名，又满足了。幸好基础打得牢，
你有什么热爱的运动吗?刚认识的朋友这么问我，我洋洋洒洒的列举了好多，游泳、乒乓球、羽毛球、排球.....听到羽毛球时，她笑了笑，然后约我下次一起打羽毛球。我以为这会是一场愉快地运动交流，没想到我被虐的体无完肤。我刚拿上球拍，她就开始纠正我的手势，接下来整场运动中，我就像个刚入门的孩子，想到之前跟她说的我会好多运动，只觉得尴尬无比。直到那一刻我才发现，我应该专注去做一件事，而不是什么都会一点点，人的精力是有限的，朋友临走前的这句话一直萦绕在脑海，作家林夕也讲了关于他朋友的一件事，你必须要有一样拿得出手，
文/格总43岁的Michael Wu，是高科技公司C中国区负责大客户芯片销售的Director，今年3月被裁掉了。北大数学系本科，美国芝加哥大学计算机系硕士，某芯片巨头10年中国区高管经验，也没有改变他进入C公司才第5个年头就走人的结局。和他一起被裁掉的，还有平行部门的另外两个Director。离开的饭局上，Michael喝得并不多，当旁边人不知是真情还是假意地问他怎么回事时，M苦笑了一声说：没办法，我们太贵了。为了满足华尔街那些冰冷数字背后的贪婪胃口，C公司今年提出了“双15”的财务指标：业绩增长1
文/木子七阿七斯蒂芬·金在《肖申克的救赎》里提到，生活可以归结为一种简单的选择：不是忙于真正的生活，就是一步步地走向死亡。其实我们每个人都在生活的漩涡里挣扎努力，只是企望着头顶的阳光能多一缕，留下的足迹能多一个，证明我们曾来过。朋友晓晓今年硕士毕业，拿着自己的简历去了好几家公司，都被拒绝了。有一家公司，她已经进入了最后一轮面试，面试官只看了她的简历，就告诉她：“对不起，你本科学历不好，我们不能录取你。”她坐在路边哭，风凌厉，吹在脸上生疼。她在电话里向我哭诉：“我觉得我已经够努力了，为什么还要这样对待我
文/哈叔前两天参加了一个饭局，席间一位互联网公司的老板谈到公司管理时讲了一件事。他说，上个月我做了一个比较艰难的决定，辞退了一名员工，之所以觉得做这个决定艰难，是因为这名员工的家庭经济条件不是很好，将他开除了，也就意味着这个家庭的收入要断一阵子。但是，我又必须得开除他，混日子的人必须要清理，不然团队没法带。关于这一点，目前作为一个者的我表示完全理解和认同，宁愿手底下没有人，也不要混日子的人，所谓宁缺毋滥，说得就是这个道理。在这个时代，很多时候并不是同龄人抛弃了你，而是你自己放弃了成长。1、混日子的人，
近期刘强东在牛津大学的一次演讲，一个多小时的演讲加访谈，我觉得比今夜的比赛要精彩得多，特撰文与各位读者分享几点感悟。1、关于贫穷：勇于面对，一切靠自己刘强东是江苏宿迁人，1992年考上中国人民大学，去北京读大学的时候，穷到什么程度呢？所有的亲戚、朋友，还有全村的村民，大家两分钱、五分钱地凑，最多给一块钱，凑了500块钱；全体村民把所有鸡蛋都拿出来送给他，一共76个鸡蛋。就这样，刘强东带着500块钱和76个鸡蛋去了北京，那是他第一次去北京，也是第一次离开老家宿迁。到了学校以后，最大的挑战就是如何生存下去
记起新年聚会时，再次看到以前同在一个教室读书的同学。当年大家以相差无几的成果进入同一所学校同一个专业，相同的青春年少、神采飞扬，但十年后，境况却有了天差地别。来自滨海的甲同学脑子活络，结业后跟女朋友一同做电商，趁着当年的盈余，赚下榜首桶金。又创立了自己的服装品牌，打造模特IP，集聚品牌粉丝，财物现已到达几千万。当年专业成果榜首的乙同学，进入一家公司做文员，不善交际又规划不清，换了几回岗，却一直仅仅做最根底的作业。同学们坐在一起，聊起当年一起逃课一起喝酒，不分彼此。但再聊起其趋势、未来展望，却主动的分了
一般人工作五年左右就会遇到一个瓶颈。工作顺手了，套路摸透了，人脉打通了，老板却完全没有给自己升职加薪的意思。谈吧，开不了口。不谈吧，又觉得亏。所以，经常是一边抱怨老板抠门，一边悄悄在外面找工作。1前段日子，我就遇上一个想跳槽的人，是朋友的师弟，不到30，正是事业上升的黄金期，却一直没被老板重视，所以想走。我内推给了HR，HR总监对简历很满意，很快就约了面试。几轮面下来，都很顺利，可最后还是没谈成，因为性价比低。我以为他觉得钱少，想帮他多争取一点。结果，他跟我说：“不是钱的事儿。你们这工作，给多少钱我都