文/二次元猫小姐1曾因“站着上北大”经历闻名一时的保安甘相伟，最近亮相的身份是武汉传媒学院2016级辅导员。从北大保安到北大学子，再到高校辅导员甘老师，这个小伙子被网友称为“史上最强逆袭”。在北大的五年多时间里，甘相伟从没停止过学习。当全职保安期间，甘相伟就常去校园里蹭课，听名师讲座，泡图书馆。后来他参加成人高考，以高出60分的成绩被北大中文系录取，成为半工半读的本科生，更是从来没有过休息日，每天六点半就起床读书。就连北大校长周其凤也对这个小伙子赞誉有加，还曾以甘相伟的经历北大学子：毕业以后要善于利用
文/小鱼叔1每到周五工作结束，坐在回家的汽车上，我就会计划周末要干什么，几点起床，什么时候看书，什么时候写文，计划得可谓是非常完美，简直无懈可击。可第二天早上，闹钟准时响起来，而我却迟迟不肯起床。心里一边纠结着要起床看书，一边又想继续补觉。在这种无限纠结的情绪中，我又继续睡觉。可睡眠质量明显不好，做梦都在看书、构思文章，醒来又是一阵头疼。等真正起床后，拿起计划要看的书，没看几页，又沉不下心来，担心当天的文章写不完，就又扔下手中的书，跑去电脑跟前写文章。一天结束时，我才发现，计划看的书没有看完，文章也没
文/李月亮1昨天，差点被小表妹拉黑。她发朋友圈，又丧又怒又无奈地说：“因为一个小失误投诉我7回！遇到这种客户，我也是五体投地了……”我恍惚觉得这话好熟。两个月前，她也说过，倒霉得不行，求破解。半年前，她还特意跟我诉苦，说老板总找她事儿，简直莫名其妙……综合起来，我有点懂了。表妹从小贪玩，上课看漫画放学看电视，偶尔抱着课本也基本都是糊弄她妈妈，课本里指不定藏着啥。她初二就谈恋爱，还爱得惊天动地的，几经分分合合，最后和男朋友双双落榜高中。职专毕业后，她就开始觉得运气不佳了。找工作屡试屡败，不顺！试用期谁都
文/菲凡作为HR我可以比其他人有更多机会近距离观察很多优秀的人，在人才发展项目中有更多机会和他们进行一对一的沟通，我很享受这个过程，这也是我的过程。同时，我也有诸多把员工约谈到小黑屋，协商解除劳动合同的经验。职场中，有些人就是给公司白干，公司都不愿意让TA继续呆下去。同样是35岁左右的职场人，有的人仍然是月薪1W，而有的人早就月薪10W+，总结下来，大牛和普通人主要有三个区别。一、接受挑战 vs 安于现状大牛都愿意接受挑战。普通人往往安于现状，不愿意跳出舒适区。做别人不想做的事情，扛下来别人不要的屎盆
提起华为，人们自然会想到任正非，而行内人都知道，华为曾经有个徐家骏。他离职前曾是华为的副总裁，技术超级大神，年薪超过千万，名副其实的“打工皇帝”。从一个普通的公司职员，到年薪千万的华为副总裁，再到离开华为转战百度，徐家骏的十年从业经历和经验对于任何渴望的人来说绝对可资借鉴，我们从中也可以一窥华为公司的运作过程和徐的。近日，中国银行黑龙江省分行：将华为离职副总徐家骏给任正非的辞职信推荐给全行青年员工。今天，我们将这封信全文传阅，希望对青年员工有所启发。《华为离职副总徐家骏给任正非的辞职信》文/徐家骏正非
文/薛笙1同事小朴是个很精明的人。小朴学历高，外语好，来公司之初颇受领导器重。领导经常安排他做一些外事接待、活动策划类的工作。起初，小朴干得很起劲，任务完成得相当漂亮。但时间长了，他便开始以各种借口推脱。有一次，小朴推掉的任务落到了我头上，我拿着方案去向他请教，顺便问起，既然他对活动这么有想法，为什么不自己接下来。小朴说，这些本来就是额外的工作，他没理由拿一份工资做两个人的事情。再说，干得多错得多，他不愿意吃那个亏。原来，起初的积极表现是他的刻意之举，只是为了向领导证明自己的实力，方便以后得到重用或提
文/哈叔朋友杨阳的公司最近人事上有所调整，有人直接被辞退了，有人被降职降薪了，也有人升职加薪了，他所在的部门就有不小的变动。之前的女主管，36岁，入职六年，如今被降为副主管，取而代之的是一位29岁，入职两年的小伙。他们老板在开会时扔下一番话：今后所有人都需要考核，哪怕你是管理层也一样，在今天这个时代，没有终身制，你不行就下来，再不行就只有走人。杨阳说，我们老板是一个能干大事的人，杀伐决断间有大将风范，经他这么一整顿，现在大家的工作状态比之前好了很多。常有人问我：什么是？我觉得这就是最真实的职场，能者上
优秀员工是一个单位必不可缺的重要人才，是推动事业发展的中坚力量。作为一名优秀的员工，除了智商、工作能力之外，一些良好的工作习惯会使他们更好地发挥潜能，在单位脱颖而出。快来看看以下这些优秀员工应具备的习惯，你有几个？1、对重要文件进行备份具体表现在：做好文件分类；善用工具，保存文件。优秀的员工会更注重细节。当领导需要一份材料时，普通员工往往不知放到哪里，找也找不到，而优秀的员工能准确地说出文件上所属的内容和具体放置的位置。2、主动与领导沟通优秀员工会在不打扰领导工作的前提下，主动与领导沟通，定期向领导汇
文/haruko刚上大学的时候，一个远房亲戚来我家住了几天。她22岁就结了婚，在小镇上做了好几年的前台工作。有一天被“女性要独立”的鸡汤洗脑，突然想要到大城市闯一闯。在接待她的那段时间，我总能看到她躺在沙发上玩手机的身影。之后她找到了一份前台的工作，工资3千。工作了一年后开始跟老板讨论涨工资的问题。她说：“我在这里一直租房，每个月光是房租就已经去了工资的大半，再加上各种花费，所以我希望能涨点工资，以后我会更努力工作的。”老板自然是驳回了她的加薪请求。因为金钱和机遇不会应需求而产生，而是应能力而产生。你
文/王耳朵先生01前前前同事李不悔，上个月跳槽了。李不悔新去的，是一家规模为原公司十倍的大型集团，他的月薪，翻了三倍，突破两万。所有的同事都羡慕他，只有我知道，李不悔转身的秘密。李不悔所在的，是一家很容易混日子的公司。员工收入虽然不高，却有着保障。老总不在时，办公室里的人，都在电脑上看热播剧。只有李不悔，兢兢业业的工作。七月的长沙，像一个火炉，同事们都在办公室吹空调，他却出门拜访客户。几年下来，他成了业务能力最强的部门总监，每年完成的业务额，占到公司一半。因为交往中印象深刻，客户直接把他挖走了。工资是